华为产品经理岗位的职级体系及薪资是怎样的？各个级别的职能、晋升要求是什么？

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华为是一家100%由员工持股的私营公司。华为通过工会实施员工持股计划，参与人数为104,572人。参与者仅限于公司员工。没有政府部门或机构持有华为股权。

近年来，随着互联网行业的蓬勃发展，产品的重要性被广泛重视，产品经理也成为热门职位。

今天给大家分享一下华为产品经理职位的职级体系以及相应的薪资、各级别的职能以及晋升要求。

#1. 职级薪资

我们先来看看华为不同级别的产品经理职位的大概薪资：

工资中位数：

平均工资：

华为员工级别分为13-22级。 23级及以上为高级boss。他们的级别不会在华为内网显示。

从13级到18级，每个级别又分为A、B、C三个小级别。大多数员工都在18级以内，15级以上薪资涨幅放缓。通常，在华为工作十年的普通员工年限在16-17级左右，薪资在60万-70万左右。

新入学的本科生一般为13C，通常每年考2个年级。当然，表现特别突出的员工也可以每年晋升一级，甚至跳两三级。博士可达到14、15级； 17、18级一般为基层、中层管理人员； 21级和22级为副总统级和总统级。

华为的产品经理分为三个级别：工程师、经理、架构师。每个级别又细分为不同的职系，具体分为：助理产品工程师、产品工程师、产品经理、高级产品经理。高级产品经理、解决方案架构师、高级解决方案架构师、高级解决方案架构师、领域解决方案架构师。

#2. 补偿制度

华为的标准薪资结构是：底薪+年终奖金+分红。如果工作地点在海外欠发达国家，还有额外补贴。

在华为工作时间越长，奖金越多，分红规模越大。华为每年的分红收入并不固定，但对于华为员工来说，这已经是让外人眼红的福利了。

每个人的年终奖金也会根据不同的评价而有所不同。华为15级以上员工的年终奖金一般为6-12个月的工资。

年终奖金计算公式为：A=4个月工资，B+=3个月工资，B=2个月工资。

＃3。各层次的功能需求

13 级 - 助理产品工程师：

应届毕业生转正一年后，其职称评定为“助理工程师”。在招聘方面，与互联网公司招聘精英人才的工程文化不同。华为是一家相对不同的公司。基本上211以上学校相关专业的都可以进来，门槛也不高。

但由于华为内部普遍存在“狼文化”氛围，加班情况会比较严重。尤其是对于刚加入公司的新人来说，压力会更大，可能无法适应。

14 级 - 产品工程师：

助理产品工程师完成三年（大专四年）通过国家职业技能考试认证后可转为“产品工程师”。他们对专业知识和技能有一定的要求，对理论模型和解决方案有一定的了解。。产品工程师的工作经验一般为3年至5年。

15、16级-产品经理：

从产品工程师晋升产品经理只需要部门领导的批准。没有面试和评估过程，基本工作经验5年以上。华为产品经理的主要职责包括但不限于以下职责： 1、某模块产品的专业知识； 2、需求理解和方案设计； 3、客户沟通与指导； 4、项目运营； 5、企业管理和商业模式； 6、市场策划； 7.数字营销。

17级、18级-高级产品经理：

从产品经理到高级产品经理及以上级别，各个级别都需要面试来评估是否符合标准。越往后，越需要实际项目案例的支持，越难担任职位，需要有项目运作的能力。

19级=M1-高级产品经理（部门主管/经理）：

华为属于18级以后的管理级别，在高级产品经理阶段，相当于部门总监，或者部门经理。负责管理一个部门的工作，制定工作计划，负责员工考核，定期召开会议分配工作等，需要具备企业管理能力和对市场的宏观规划和布局的能力。更多的是把控产品方向，严格把控产品质量，梳理产品方向，对外对接。

20 级 = M2-解决方案架构师（部门总监）：

20级产品经理被称为解决方案架构师。架构师是团队领导者，不仅需要掌控全局，还需要了解局部瓶颈，并根据具体业务场景提供解决方案。

作为产品经理，一定要以结果为导向，才能做好工作。否则，一个产品经理没有利益，不能严格要求自己，也不严格要求别人，组织就没有战斗力。如果我们不为每个人建立一个共同的目标，不让每个人围绕产品的成功而努力，那么每个人都很难共同成长。