华为产品经理岗位的职级体系及薪资是怎样的?各个级别的职能、晋升要求是什么?
实习编辑 10人阅读 分享 举报 04-26 标签:华为 互联网产品经理 员工薪资 行业薪资 架构师
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华为是一家100%由员工持股的私营公司。 华为通过工会实施员工持股计划,参与人数为104,572人。 参与者仅限于公司员工。 没有政府部门或机构持有华为股权。
近年来,随着互联网行业的蓬勃发展,产品的重要性被广泛重视,产品经理也成为热门职位。
今天给大家分享一下华为产品经理职位的职级体系以及相应的薪资、各级别的职能以及晋升要求。
#1. 职级薪资
我们先来看看华为不同级别的产品经理职位的大概薪资:
工资中位数:
平均工资:
华为员工级别分为13-22级。 23级及以上为高级boss。 他们的级别不会在华为内网显示。
从13级到18级,每个级别又分为A、B、C三个小级别。大多数员工都在18级以内,15级以上薪资涨幅放缓。通常,在华为工作十年的普通员工年限在16-17级左右,薪资在60万-70万左右。
新入学的本科生一般为13C,通常每年考2个年级。 当然,表现特别突出的员工也可以每年晋升一级,甚至跳两三级。 博士可达到14、15级; 17、18级一般为基层、中层管理人员; 21级和22级为副总统级和总统级。
华为的产品经理分为三个级别:工程师、经理、架构师。 每个级别又细分为不同的职系,具体分为:助理产品工程师、产品工程师、产品经理、高级产品经理。 高级产品经理、解决方案架构师、高级解决方案架构师、高级解决方案架构师、领域解决方案架构师。
#2. 补偿制度
华为的标准薪资结构是:底薪+年终奖金+分红。 如果工作地点在海外欠发达国家,还有额外补贴。
在华为工作时间越长,奖金越多,分红规模越大。 华为每年的分红收入并不固定,但对于华为员工来说,这已经是让外人眼红的福利了。
每个人的年终奖金也会根据不同的评价而有所不同。 华为15级以上员工的年终奖金一般为6-12个月的工资。
年终奖金计算公式为:A=4个月工资,B+=3个月工资,B=2个月工资。
#3。 各层次的功能需求
13 级 - 助理产品工程师:
应届毕业生转正一年后,其职称评定为“助理工程师”。 在招聘方面,与互联网公司招聘精英人才的工程文化不同。 华为是一家相对不同的公司。 基本上211以上学校相关专业的都可以进来,门槛也不高。
但由于华为内部普遍存在“狼文化”氛围,加班情况会比较严重。 尤其是对于刚加入公司的新人来说,压力会更大,可能无法适应。
14 级 - 产品工程师:
助理产品工程师完成三年(大专四年)通过国家职业技能考试认证后可转为“产品工程师”。 他们对专业知识和技能有一定的要求,对理论模型和解决方案有一定的了解。 。 产品工程师的工作经验一般为3年至5年。
15、16级-产品经理:
从产品工程师晋升产品经理只需要部门领导的批准。 没有面试和评估过程,基本工作经验5年以上。 华为产品经理的主要职责包括但不限于以下职责: 1、某模块产品的专业知识; 2、需求理解和方案设计; 3、客户沟通与指导; 4、项目运营; 5、企业管理和商业模式; 6、市场策划; 7.数字营销。
17级、18级-高级产品经理:
从产品经理到高级产品经理及以上级别,各个级别都需要面试来评估是否符合标准。 越往后,越需要实际项目案例的支持,越难担任职位,需要有项目运作的能力。
19级=M1-高级产品经理(部门主管/经理):
华为属于18级以后的管理级别,在高级产品经理阶段,相当于部门总监,或者部门经理。 负责管理一个部门的工作,制定工作计划,负责员工考核,定期召开会议分配工作等,需要具备企业管理能力和对市场的宏观规划和布局的能力。 更多的是把控产品方向,严格把控产品质量,梳理产品方向,对外对接。
20 级 = M2-解决方案架构师(部门总监):
20级产品经理被称为解决方案架构师。 架构师是团队领导者,不仅需要掌控全局,还需要了解局部瓶颈,并根据具体业务场景提供解决方案。
作为产品经理,一定要以结果为导向,才能做好工作。 否则,一个产品经理没有利益,不能严格要求自己,也不严格要求别人,组织就没有战斗力。 如果我们不为每个人建立一个共同的目标,不让每个人围绕产品的成功而努力,那么每个人都很难共同成长。
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